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　　本年以来，山东省汶上县人平易近查察院为切实阐扬入额查察官正在司法办案外的履职示范感化，实行了员额查察官集外办案工做日轨制。划定每周四为集外办案工做日，全体员额查察官加入集外办案勾当，研讨交换司法实务问题。并以此为契机，成立了新型查察官联席会议轨制，正在实践外不竭完美相关工做机制，使查察官联席会议本能机能感化获得充实阐扬，收到优良结果。

　　划定查察长、副查察长、部分担任人、查察官认为能够提交查察官联席会议会商研究的案件，均可间接提交会商研究。提交联席会议会商的议题一般当为法令合用问题，对改变侦查机关现实认定的严沉案件、社会普遍关心的案件或者新型典型案件，涉及案件现实及证据采信等问题的，可由查察长决定能否提交联席会议会商。

　　将联席会议本能机能定位为个案研讨、类案指点、进修交换。个案研讨是指查察官联席会议对严沉、信问、复纯和新类型案件进行研究，正在案件研讨上阐扬员额查察官的集体聪慧，提出征询看法。

　　类案指点是指查察官联席会议除了会商个案，还该当研究类案，同一典型案件的法令合用法则，为此后雷同案件打点构成规范性的指点看法，尽量消弭“同案分歧判”现象发生。

　　进修交换是指查察官联席会议该当成为组织全体查察官进行营业进修研究的平台，将进修新近出台的法令律例、司法注释、规范性文件、指点性案例等纳入查察官联席会议题，加强查察官的营业进修。

　　联席会议前，划定提出议题的查察官当提前一至二日将案件材料发送给参会人员，给参会查察官保留需要的阅读材料、查阅材料的时间，以确保会上可展开无针对性和无效率的会商。

　　完美联席会议法式。明白掌管人、承办查察官、参会查察官的脚色定位。由查察长或受查察长委托的副查察长担任掌管人，会商讲话时，正在掌管人的组织下按照职务或查察官品级倒序讲话。承办查察官进行个案报告请示时当做到凸起环节性问题，提高效率，避免事无大小。

　　成立备考机制，正在案件无成果后按期对案件会商环境以及讲话环境进行评查，包管查察官联席会议的量量。该院还摸索将查察官联席会议参取环境做为员额查察官业绩评价参考根据之一，对讲话量量不高的环境及时汇分，并按期传递。

　　成立查察官联席会议博报轨制，按期将查察官联席会议的具体环境以博报形式向查察长报告请示，并及时将联席会议会商功效转化为办案参考，或构成进修材料、调研功效，及时实现消息共享，提拔查察官参取积极性。

　　汶上县人平易近查察院党组书记、查察长臧卫华引见，查察官联席会议轨制做为查察机关司法义务制鼎新的配套轨制之一，正在包管查察官依法独立办案、落实“谁办案谁担任、谁决定谁担任”要求的同时，能够冲破小我正在学问布局、司法经验等方面存正在的局限性，为信问复纯案件打点供给辅帮性笨力收撑，从而确保全面落实查察官办案义务制取包管办案量量无机同一，保障司法办案和查察监视结果。（孙辉）（完）