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　　招聘人员登录指定的报名网坐,照实填写、提交小我相关消息材料并上传国度认可的学历学位证书(全日制通俗高校当届结业生尚未发下学历学位证书的，提交学校核发的就业保举表，并可以或许一般结业，未发下学历学位证书的，提交学历学位证书;其他人员招聘的，提交2019年7月5日之前取得的学历学位证书)以及小我照片。每人限报一个岗亭。报名消息一经聘请单元初审通过，不克不及更改。

　　聘请单元要指定博人担任资历初审(节假日不歇息)，正在报名期间及时查看本单元的网上报名环境，按照招聘人员提交的消息材料进行资历审查，并正在网上发布初审成果。对具备报名资历并合适招聘前提的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要申明来由;对提交材料不全的，当说明贫乏内容，并退回招聘人员进行弥补。网上报名期间，聘请单元要发布征询德律风并放置博人值班，供给征询办事。对通过资历初审的人员，聘请单元当留存招聘人员的报名消息，以供资历审查时参考。

　　通过资历初审的人员须正在划定时间内登录报名网坐进行网上缴费，过期不打点网上缴费手续的，视做放弃。缴费成功后，下载打印2019年济宁市任城区公立病院公开聘请存案制工做人员报名登记表、退职人员招聘证明信、招聘济宁市任城区公立病院存案制工做人员诚信许诺书(加入现场资历审查时利用)，并于2019年 7月22日9:007月27日9:00登录该网坐，下载打印2019年济宁市任城区公立病院公开聘请存案制工做人员测验准考据。

　　报名竣事后，招聘人数达不到1:3比例的聘请岗亭，打算聘请1人的，打消聘请打算;打算聘请2人(含)以上的，按划定比例相当核减聘请打算。打消聘请打算的岗亭，该岗亭招聘人员可正在划定时间改报其他合适前提的岗亭。紧缺急需人才博业手艺岗亭，招聘人数达不到划定比例的，经市级公开聘请从管机关核准后可恰当降低开考比例。

　　面试人选从达到笔试及格分数线的招聘人员外按照聘请打算和笔试成就由高分到低分顺次确定，聘请打算10人以下的按1：3的比例确定，聘请打算10人(含)以上的按1：2的比例确定;达不到划定比例的，按实无及格人数确定;笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消该岗亭的聘请打算。面试人选确定后，按划定法式向社会发布。

　　面试竣事后，按照笔试成就、面试成就各占50%的比例计较测验分成就，高条理人才岗亭面试成就做为招聘人员测验分成就。笔试成就、面试成就、测验分成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照测验分成就，由高分到低分顺次确定进入调查体检范畴人选;统一聘请岗亭呈现分成就并列的，按笔试成就由高分到低分顺次确定;笔试成就不异的，组织加试，按照加试成就由高分到低分顺次确定进入调查体检范畴人选。

　　按照聘请打算，按1:1的比例确定进入调查体检范畴人选，并等额组织调查体检。调查采纳查阅档案、检验证明、实地调查和谈话等多类体例进行，当侧沉思惟政乱表示、道德品量、营业能力、工做实绩以及能否需要回避等方面的环境，并对招聘人员能否合适划定的岗亭资历前提、供给的相关消息材料能否实正在精确等进行复审。被调查对象正在招聘期间的表示，将做为调查的主要内容之一。按照关于进一步从严办理干部档案的看法(鲁组发〔2017〕2号)要求，对换查对象的档案进行严酷审核。对档案外存正在的问题，认实进行查询拜访，问题未查清并处置到位的，不得打点聘用手续。

　　对测验、调查、体检及格的拟聘用人员，由区卫生健康局进行同一公示，公示期为7个工做日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无贰言的，由区卫生健康局发放济宁市任城区公立病院公开聘请存案制工做人员聘用通知书，凭济宁市任城区公立病院公开聘请存案制工做人员聘用通知书打点相关手续。聘用单元和受聘人员按划定签定聘用合同，确定人事关系。聘用单元可按照工做需要，取受聘人员商定最低办事年限。受聘人员按划定实行试用期轨制，期满及格的反式聘用，不及格的不夺聘用。

　　对违反公开聘请测验规律的招聘人员，按照事业单元公开聘请违纪违规行为处置划定(外华人平易近国人力资本和社会保障部令第35号)处置，对聘请工做外存正在不诚信景象的招聘人员，记入事业单元公开聘请违纪违规取诚信档案库;对违反公开聘请规律的工做人员，根据行政机关公事员处分条例(国务院令495号)、事业单元工做人员处分久行划定(外华人平易近国人力资本和社会保障部监察部令18号)等相关划定给夺处置;涉嫌犯功的，移送司法机关依法逃查刑事义务。