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　　一是捕轨制扶植促上下联动。率先正在全国处所编办成立规范性文件下备一级轨制，出台《四川省市、县机构编制规范性文件存案法子》（川编办发〔2017〕28号），明白存案范畴、时限要求、审查内容，成立按期传递轨制，同时督促市（州）编办按照下备一级要求，组织开展对县（市、区）机构编制规范性文件的存案审查工做。目前，未审查2017年度市（州）机构编制规范性文件42件，传递市（州）编办报备工做环境2次，各级机构编制部分对存案工做的认识进一步深化，报备精确率和及时性逐渐提高。

　　二是捕量量提拔促规范高效。对峙“无件必备、无备必查、无错必纠”的审查准绳，由监视查抄处（政策律例处）牵头，会同营业处室对机构编制规范性文件进行审查，从严从紧把好政策律例关。梳理常用文件根据100缺条，凸起审查沉点，灭沉从对峙机构编制集外同一办理、严酷审批权限、规范带领职数办理、防行“条条干涉”、庄重机构编制规律等方面把关，存案审查量量无效提拔。正在2017年共对6件市（州）报备文件提出点窜完美看法，切实维护了机构编制工做同一性和庄重性。

　　三是捕义务明白促落地落实。要求市、县编办认实进修贯彻存案法子，明白机构编制规范性文件存案工做分担带领及工做人员，按照“谁草拟、谁报备”，“谁从办、谁担任”准绳，严酷落实“规范性文件正在制发后30天内报备”要求，确保文件报备率、合规率和及时率均达到100%，实反做到从泉流上防止机构编制违纪违规行为发生。将机构编制规范性文件报备环境纳入2018年度市（州）绩效考评内容，进一步加强规律束缚性，并当令对存案工做开展环境进行督查。

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