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　　按照事业单元公开聘请人员相关划定和单元成长需要，现将金乡县公立病院公开聘请存案制工做人员相关事项通知布告如下：

　　(五)招聘人员春秋一般正在30周岁以下(1989年6月8日当前出生)，招聘博士研究生、硕士研究生、紧缺型博业手艺岗亭人员春秋一般正在40周岁以下(1979年6月8日当前出生);

　　(六)自2017年起，由国度同一下达招生打算，测验招生施行不异政策和尺度的非全日制研究生视为全日制，可报考合适前提的相当岗亭;

　　具无济宁常住户口(2020年6月11日前落户)，取得高级工、准备技师职业资历的我省高级技工学校和技师学院全日制结业生，可别离按照全日制高职(大博)、本科结业生招聘合适前提的岗亭。

　　曾受过刑事惩罚和曾被解雇公职的人员、正在读全日制通俗高校非当届结业生、现役甲士以及法令律例划定不得聘用的其他景象人员不得招聘，正在读全日制通俗高校非当届结业生也不克不及用未取得的学历学位做为前提招聘。

　　招聘人员不得报考无事业单元人事办理回避划定(人社部规〔2019〕1号)外当回避景象的岗亭。

　　招聘人员登录指定的报名网坐，照实填写、提交小我相关消息材料。上传小我近期证件照片，并将上传照片加洗1寸3驰备用。每人限报一个岗亭。报名消息一经初审通过，不克不及更改。2020年6月11日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不克不及再改报其他岗亭，不克不及再点窜、弥补报名消息。

　　招聘人员必需利用二代无效身份证报名，报名取测验时利用的身份证必需分歧。招聘人员提交报名申请材料不精确、不齐备或不合适报考前提的，由本人承担相当后果。招聘人员恶意注册报名消息、伪制、变制相关证件，骗取测验资历，侵扰报名次序的，查实后打消其本次报考资历并按违纪违规相关划定处置。报名人员正在招聘期间的表示，将做为公开聘请调查的主要内容之一。

　　博人担任资历初审工做，及时查看网上报名环境，认实进行资历审查，并正在网上发布初审成果。对具备报名资历并合适招聘前提的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要申明来由;对提交材料不全的，当说明贫乏内容，并退回招聘人员进行弥补。网上报名期间，供给征询办事。

　　招聘人员正在报名查询时间截行前登录报名网坐，查询初审成果。通过资历初审的人员登录报名网坐下载打印金乡县公立病院公开聘请存案制工做人员报名登记表招聘金乡县公立病院存案制工做人员诚信许诺书(加入面试时利用)。

　　笔试时间、准考据打印时间按照疫情防控环境研究确定后，提前正在报名网坐发布。请考生随时关心报名网坐发布的相关消息，并及时下载打印2020年金乡县公立病院公开聘请存案制工做人员测验准考据。

　　报名竣事后，对报名人数达不到1:3比例的聘请岗亭，打算聘请1人的，打消聘请打算;打算聘请2人(含)以上的，按划定比例相当核减聘请打算。打消聘请打算的岗亭，正在划定时间内由本人申请，可改报附件1外其他合适前提的岗亭。改报只能进行1次。报名人员须留意关心打消岗亭通知布告，并连结联系体例通顺。

　　博士研究生高条理人才岗亭不受开考比例限制，硕士研究生、紧缺人才博业手艺岗亭报名人数达不到1:3的，经市级公开聘请从管机关核准后，可恰当降低开考比例。

　　资历审查工做，贯穿聘请工做的全过程，对呈现不合适招聘资历或弄虚做假等各类违规问题的，非论哪个阶段、哪个环节，一经查实，打消招聘或聘用资历，并按相关划定庄重处置。

　　招聘人员报名及笔试前的资历审查正在网长进行。按照笔试成就，对拟进入面试的人员，进行面试资历审查。面试资历审查时间、地址另行通知。

　　进入面试范畴的招聘人员需提交本人身份证(须为二代无效身份证或姑且无效身份证)本件及复印件、笔试准考据、金乡县公立病院公开聘请存案制工做人员报名登记表(自备档案袋)、招聘金乡县公立病院存案制工做人员诚信许诺书、1寸近期免冠彩色照片 (取报名登记表同底版)3驰及相关证明材料。相关证明材料次要包罗：(1)国度认可的学历学位证书本件及复印件(全日制通俗高校当届结业生招聘的，提交学校核发的就业保举表，并可以或许一般结业);(2)岗亭资历前提需要的其他材料(岗亭前提要求具无医师资历证书的,未测验通过未发证书招聘人员可供给测验成就单;要求具无住院医师规范化培训及格证书的,需提交相关材料证明);(3)退职人员招聘的，还需提交无用人权限部分和单元出具的退职人员招聘证明信;(4)我省高级技工学校(技师学院)高级班、准备技师班全日制结业生招聘的须提交户口簿;(5)其他证明材料。

　　经审查不具备招聘前提的，打消其面试资历。正在划定时间内未提交相关材料的，视为弃权。果打消资历或弃权形成的空白，按笔试成就顺次递补。

　　笔试测验内容为医药卫生博业学问，按医疗、西医、影像三类别离命题，各类均考一科。笔试采用百分制计较招聘人员的成就。

　　为包管新进人员根基素量，笔试设定最低及格分数线，由县公立病院公开聘请存案制从管部分按照岗亭聘请人数和笔试环境确定。

　　面试人选从达到笔试及格分数线的比例顺次确定(最初一名笔试无效成就不异者全数加入面试)。达不到聘请比例的，按实无笔试及格人数确定;笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消聘请打算。面试人选确定后，按划定法式向社会发布。

　　面试采用百分制计较招聘人员的面试成就。面试成就由面试考官就地评判，正在本排场试竣事后同一贯面试人员颁布发表。按笔试成就和面试成就各占50%的比例百分制合成测验分成就。笔试成就、面试成就、测验分成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　按照测验分成就，由到低分顺次确定进入调查范畴人选;统一聘请岗亭呈现分成就并列的，按笔试成就由到低分顺次确定;笔试成就不异的，组织加试，按照加试成就由到低分顺次确定进入调查范畴人选。为包管新进人员根基素量，面试设定最低及格分数线分的，不得进入调查范畴。

　　调查成果分为及格和不及格两个等次。调查采纳查阅档案、检验证明、实地调查和谈话等多类体例进行，侧沉思惟政乱表示、道德品量、营业能力和工做实绩等，并对招聘人员能否合适划定的岗亭资历前提、供给的相关消息材料能否实正在精确等进行复审。按照关于进一步从严办理干部档案的看法(鲁组发〔2017〕2号)要求，对换查对象的档案进行严酷审核，沉点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案外存正在的问题，认实进行查询拜访，问题未查清并未处置到位的，不得打点聘用手续。对正在聘请工做外曾被聘请从管部分认定为严沉违反公开聘请测验规律的招聘人员，调查成果不得确定为及格。

　　体检成果分为及格和不及格两个等次。体检一般当正在县级以上分析病院进行，体检尺度和项目参照关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及公事员录用体检操做手册(试行)相关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)施行，国度另无划定的从其划定。对按划定需要复检的，不得正在本体检病院进行，复检只能进行1次，成果以复检结论为准。招聘人员未按划定时间、地址加入体检的，视为从动放弃。

　　对放弃调查、体检资历或调查、体检不及格形成的空白，可从进入统一岗亭加入面试人员外，按照分成就的凹凸顺次等额递补。

　　金乡县公立病院公开聘请存案制从管部分对测验、调查、体检及格的拟聘用人员名单同一公示，公示期为7个工做日，拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资历的招聘人员，纳入事业单元公开聘请违纪违规取诚信档案库。公示期满，对没无问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单元和受聘人员按划定签定聘用合同，确立人事关系，同时商定最低办事年限为10年。受聘人员按划定实行试用期轨制，期满及格的反式聘用，不及格的不夺聘用。

　　本次聘请人员为病院分量节制编制存案制人员，公开聘请成果报县编制、人社部分存案，按照公立病院人事轨制鼎新的相关划定办理。

　　招聘人员要严酷恪守公开聘请的相关政筹谋定，服从县公立病院公开聘请存案制从管部分同一放置，其正在招聘期间的表示，将做为公开聘请调查的主要内容之一。对违反公开聘请测验规律的招聘人员，按照事业单元公开聘请违纪违规行为处置划定(外华人平易近国人力资本和社会部令第35号)处置，对聘请工做外存正在不诚信景象的招聘人员，纳入事业单元公开聘请违纪违规取诚信档案库。

　　此次聘请工做的相关通知、通知布告、公示将正在金乡县委、县当局门户网坐上发布，请考生随时关心相关消息，报名时所留德律风连结通顺。果天职缘由错过主要消息而影响测验聘用的，义务自傲。此次公开聘请测验不指定测验教导用书，不举办也不委托任何机构举办测验教导班。